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Durant les mouvements de
grève de mai et juin 2000, les agents du Service
Automatismes Electricité, de la Section Essais, des
Services Généraux et du Service
Mécanique - Chaudronnerie ont formulé à
la direction un certain nombre de revendications d'ordre
local ou national. Afin d'acter les réponses la
direction, les représentants C.G.T. au S/C.M.P. ont
demandé la tenue d'une séance extraordinaire
de l'organisme afin de concrétiser ces "dites
réponses" que ce soit au niveau de l'emploi, de
l'organisation du travail ou de la qualification et la
classification des postes. Cette réunion s'est donc
tenue le jeudi 27 juillet 2000 à 10h00.
Le Président
précise tout dabord qu'il tient le S/C.M.P. comme
prévu dans les textes mais qu'il n'a pas eu le temps
matériel de le préparer dans de bonnes
conditions (compte tenu de l'accident survenu le 20 juillet
2000). Il ajoute que rien na évolué depuis la
dernière discussion dans les services et invite les
membres du S/C.M.P. à donner leur avis sur les
propositions et réponses faites par la direction aux
revendications du personnel.
La CFDT a pour sa part
proposé l'élaboration d'un protocole d'accord
qui serait soumis à lavis et à la signature
des membres du S/CMP ! ! !
La CGT, quant à
elle, rappelle qu'elle a demandé la tenue de ce S/CMP
pour que les réponses de la direction faites durant
les mouvements soient officiellement actées dans un
organisme statutaire car dans l'état actuel, tout ou
pratiquement tout a été verbal. Pour la CGT,
il n'est nullement question d'entériner lesdites
propositions lors de cette séance, cette
décision revenant aux agents
concernés.
Le Président dresse
alors les réponses aux revendications service par
service:
Section Essais:
Paiement de
l'indemnité d'astreinte en cas d'arrêt maladie
assorti d'un délai de carence de trois jours francs
et plafonné à une année d'arrêt
maladie,
Création d'un poste
ferme de CP/CA,
Transformation d'un poste
de technicien en poste de CP/CA (09 - 10 - 11)
Passage de GF 09 à
GF 10 à sa prise de fonction d'un CP/CA si ce dernier
était un technicien pleinement
confirmé,
Passage de GF 09 à
GF 10 au bout d'un an dans le poste pour un CP/CA qui
était précédemment un jeune technicien
n'étant pas complètement
confirmé,
De plus, un projet de
section est en cours d'élaboration qui doit permettre
la création à effectif constant de deux
techniciens H.M.I. classés en GF 09-10-11 ainsi que
la création d'un nouveau métier classé
en GF10-11-12 destiné à faire évoluer
un poste de CP/CA. Tout cela pourrait voir le jour lors du
S/CMP de novembre.
Service Mécanique -
Chaudronnerie :
Paiement de
l'indemnité d'astreinte dans les mêmes
conditions que citées
précédemment,
Services
Généraux :
Paiement de
l'indemnité d'astreinte dans les mêmes
conditions que citées
précédemment,
Transmission du dossier
concernant la prise en compte de la dosimétrie dans
le calcul des insalubrités,
Si signature d'un avenant
concernant la réduction et l'aménagement du
temps de travail, création de 2 postes : un poste en
exécution et une embauche liée au
surcroît de travail au niveau de l'évacuation
du combustible
Service Automatismes -
Electricité :
Paiement de
l'indemnité d'astreinte dans les mêmes
conditions que citées
précédemment,
Décontingentement de
2 postes d'O.P. en postes de technicien (1 TOR et 1 Elec).
Ces décontingentements seront examinés
à la C.S. d'octobre avec effet rétroactif en
juin
Passage de GF 09 à
GF 10 à sa prise de fonction d'un CP/CA si ce dernier
était un technicien pleinement
confirmé,
Passage de GF 09 à
GF 10 au bout d'un an dans le poste pour un CP/CA qui
était précédemment un jeune technicien
n'étant pas complètement
confirmé,
création à la
section ANA d'un poste de technicien et d'un poste de
CP/CA,
à la section
Electricité, analyse des pertes de compétences
sur les matériels et de ses raisons dont, par
exemple, le transfert à la sous-traitance de
l'entretien de certaines installations.
Un projet de service est
également à l'étude qui devrait aboutir
à la création à effectif constant de 5
postes de techniciens H.M.I. en GF 09-10-11. L'étude
d'un nouveau métier en GF 10-11-12 est
également en chantier, métier destiné
à faire évoluer certains postes de CP/CA. Tout
cela pourrait être mis en place lors du S/CMP de
novembre.
La direction indique
qu'elle a fait de gros efforts et regrette que les agents ne
s'empressent pas à s'investir dans les projets de
services tels qu'ils sont proposés.
Pour sa part, la CGT a
demandé que les postes créés soient
publiés rapidement, ce qui prouverait
concrètement la volonté de la direction
d'avancer sur ce sujet.
En réponse, la
direction estime que les réflexions ne sont pas
closes dans les services et que cela sera examiné
lors d'un S/C.M.P. de fin d'année.
Comme chacun peut le
constater, à la revendication des 10 % pour tous,
à la demande dune meilleure évaluation et dune
meilleure classification des postes de technicien et de
C.P., à la prise en compte de l'indemnité
d'astreinte dans le calcul de la pension
d'inactivité, à la prise en compte de la
dosimétrie dans les insalubrités, à une
véritable politique d'embauche des toutes les
réponses de la direction sont bien maigres et nous
renvoient à la fin de l'année voire aux
calendes grecques. Le directeur botte en touche et formule
bien des propositions qui n'ont rien à voir avec les
revendications déposées !!!!
La direction
espère-t-elle calmer le jeu de cette manière?
C'est certainement sa volonté! Mais attention, quelle
ne se méprenne pas, la grogne et l'insatisfaction
sont toujours là et les agents vont juger de nouveau
des réponses qui viennent d'être faites. La CGT
ne manquera d'ailleurs pas de les réunir
prochainement pour en débattre avec eux.
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