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Compte-rendu
succinct de l'action engagée par le personnel de
l'AMT Centre.
Depuis le 19 août
2002 nous faisons vivre et avancer nos revendications
.
Lundi 14 octobre 2002
correspond à la 6ème A. G. du personnel de
l'AMT C. en 8 semaines d'action, dont 2 rassemblements
à la base d'AMILLY, 3 A.G. sur le site de DAMPIERRE,
1 déplacement sur l'Unité à DAMMARIE
(rencontre avec le chef d'US IDF), sans oublier l'action
Nationale du 03 octobre 2002 sur PARIS ( 90% de
gréviste). L'entretien avec notre nouveau chef
d'Unité lundi 07 octobre dernier, a permis une
discussion plus large qu'avec notre chef d'Agence, mais sans
plus de résultat !
Plus de 70% du personnel a
suivi l'action locale autour du cahier revendicatif ,
malgré les actes d'intimidation et de
désinformation d'une certaine « Direction »
essayant même de discréditer la Section
Syndicale.
Les Directions mesurent et
ont mesuré le mouvement de l'AMT Centre.
Quels enseignements
pouvons-nous tirer de cette action, sous couvert d'un
préavis de grève reconductible depuis le 19
août 2002 ?
Dès le début
de ce mouvement nous avons décidé ensemble de
le modérer, prenant en compte que l'arrêt de
DAMPIERRE durerait plus de 2 mois et profiter, par
delà même, de conserver ce chantier et du
délai du préavis pour entrer en
négociation.
Pendant ces huit semaines d'action, la Direction a
joué avec la grande conscience professionnelle des
Agents de l'AMT Centre.
Nous pouvons regretter que notre « nouveau Chef
»n'ait pas saisi l'occasion qui lui était
offerte pour avancer davantage sur notre cahier de
revendications.
Le flash d'un Diesel de GRAVELINES, mettant une tranche en
« I. 0 » risque d'arrêt fortuit et
sollicitant un grand nombre d'entre nous, a rendu difficile
la continuité de l'action ( service public oblige)
donc à ce jour nous avons suspendu le mouvement.
Nous devons néanmoins retenir dans ce conflit que le
dialogue social n'est pas le point fort de notre nouvelle
Direction devant un tel comportement, il faudra
réagir avec beaucoup plus de fermeté
dès le début du prochain conflit.
Nous pouvons nous féliciter dans ce mouvement de
la capacité d'une majorité des agents à
s'être serrés le coudes avec
homogénéité, malgré les nombreux
déplacements et communications
téléphoniques sur les chantiers «
inutiles ! » du cadre « CHER » Machine
Tournante, utilisant des propos plus qu'inquiétant !
à la limite du harcèlement moral sur les
agents. Drôle de démocratie et pratique
managériale !
Que de temps, que de
salive, que d'énergie perdues par ce cadre pour
tenter de se faire entendre !
Chacun doit savoir,
où il se place et se faire respecter !
La lutte continue, notre
cahier
revendicatif est loin
d'être épuisé, les questions sur les
embauches statutaires, les recrutements internes, les
parutions des postes vacants, les reclassements, les
conditions de travail, la reconnaissance de nos
métiers et du travail de chacun, sont des
revendications, on ne peut plus d'actualité.
Préparons-nous à de probables nouvelles
actions autour de la préparation de la Commission
Secondaire de décembre (la plénière
aura lieu le 17 décembre 2002), où la
direction doit concrétiser ses engagements
(embauches, reclassements, avancements aux choix,
candidatures retenues sur les poste vacants …) ;
N'oublions pas que seules, la mobilisation et
l'unité nous ont permis d'obtenir et de conserver ce
que nous avons.
Le cahier revendicatif est
ici
(Word)
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